رفتار یک مدیر موفق

از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامتی جسمی و روانی به همان اندازه مورد توجه مدیر قرار گیرد که تولید و بهره‌وری مورد تأکید است.

زمان وارزش آن

بی تردید با ارزش ترین منبع در اختیار هر انسانی همواره زمان است و به نظر می رسد که اهمیت این منبع، روز به روز بیشتر و بیشتر می شود.

9 رفتار ناپسند مدیران که باعث استعفای کارمندان خوب می شود

حتما شما نیز شنیده اید که مدیری از استفعای یکی از کارمندان خوب گلایه دارد و این مساله باعث شگفتی تان شده است؛ ولی باید به آنها نیز حق داد که این چنین شاکی باشند، زیرا رفتن افراد خوب از شرکت پدیده ای مخرّب و پرهزینه است.

تأثیر رنگ در بازدهی سازمان

در این نوشتار سعی نگارنده بر این است تا با بیان تجربیات و تعاریفی که از منابع بسیار محدود استخراج کرده است بپردازد و بیشتر با تکیه بر دانش و تجربیات هنری خود پلی را میان هنر و مدیریت ایجاد کند پلی که قصد ندارد تا مفاهیم مدیریت هنری و یا هنر مدیریتی را بررسی کند بلکه تلاش می کند تا نقش هنر را مدیریت سازمان واکاوی کرده و بر لزوم آگاهی نسبی مدیران از مفاهیم اولیه هنر تأکید کند.

7 درس کارآفرینی از تام هنکس

حضور طولانی مدت تام هنکس در حرفه های مختلفی نظیر بازیگری، تولیدکنندگی، نویسندگی، کارگردانی و تولیدکننده اپلیکیشن، او را بین نخبه های هالیوودی قرار داده است؛ در حالی که شهرتش به عنوان مهربان ترین مرد شهر را نیز حفظ کرده است.

18 کاری که مدیران موفق هر روز انجام می دهند

مدیران خلاق خوب و موفق بهترین انتصاب ها را در تیم خلاق خود انجام می دهند اما در عین حال شوق و توانایی مدیریت مستقل امور مختلف نیز در آن ها موج می زند.

یک کارفرمای خوب چه ویژگی هایی دارد؟

یک کارفرمای خوب باید در درجه ی اول بتواند یک تیم کاری خوب را تشکیل دهد یعنی از افراد با تجربه و فعال و با انگیزه استفاده کند. زمانی یک تجارت به موفقیت میرسد که اعضای تیم کاری آن افراد ماهر و متخصص باشند. بنابراین تلاش کارمندان برای به موفقیت رساندن یک تجارت بسیار ضروری است.

رواج داستان برند در میان کارکنان

ما زمان زیادی را صرف مخاطبان بیرونی می کنیم، که البته منطقی نیز به نظر می رسد. ما سعی می کنیم مردم را وادار به خرید آنچه کنیم که در حال فروش آن هستیم. ما می خواهیم آنها ما را بشناسند، ما را دوست داشته باشند، درباره ما صحبت کنند و به این مطلب فکر کنند که آنچه که ما می فروشیم در واقع یک ایده خوب است.

رقیب قَدَرم آرزوست!

رقیب قَدَرم آرزوست!

شرکتی «با فرهنگ» بسازید

همه از فرهنگ شرکتی خوششان می آید. معیار هم برای همه، چیز خوشایندی است. با این حال رهبران کسب و کار ها برای قرار دادن این دو به شکلی معنادار در کنار هم با دشواری های زیادی مواجه شده اند.

مدیریت تغییر و روش های مقابله با مقاومت کارکنان در مقابل تغییر

درجهت بهبود آنچه که در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفت بحث مدیریت تغییر و روش های مقابله با مقاومت کارکنان در مقابل تغییر در جهت بهبود بوده که بصورت کتابخانه ای انجام شده که در ادامه مقاله حاضر به آن می پردازیم.